9月1日上午，教育部召开第三场教育金秋系列发布会。教育部教师司司长王定华，教育部教师司巡视员刘建同出席发布会。会上，刘建同介绍了各地在教师队伍建设方面的优秀案例。一起来看看湖南的这些优秀案例。
农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作优秀案例
湖南省实行省级统筹招聘，保证特岗教师招聘质量
1．实行省级统筹，加强部门协作。建立由省政府领导，省教育厅牵头，财政、编办、人力资源和社会保障等部门共同参与、紧密配合、各司其职的特岗计划组织协调工作机制，明确了相关部门的主要职责分工。省教育厅成立实施工作领导小组，设立专门机构，配备专职工作人员，负责拟定实施方案，制定招聘考试与聘用办法，编制年度实施计划，实施公开招聘、岗前培训和跟踪管理服务等各项工作。省财政厅负责统筹协调经费保障，落实特岗教师工资性补助资金和特岗教师招聘专项工作经费，并规范管理。省编办负责对中小学编制工作的监督、检查和编制总量管理，切实保障服务期满后，三年年度考核合格且愿意留在当地任教的特岗教师纳入编制管理。省人力资源和社会保障厅协同教育厅做好特岗教师的公开招聘工作，督促设岗县市相关部门落实特岗教师享受公办教师同等待遇。
2．精心组织安排，确保招聘质量。一是做好报名前的广泛宣传和报名期间的相关工作。提前10天在报名网站发布招聘预告，同时要求省内各高校在学校网站发布招聘预告，报名期间，安排专人值守电话，回答考生相关政策咨询。二是实施网上资格预审工作。网上报名时，要求应聘人员上传身份证、毕业证、教师资格证等相关证件的扫描件。报名结束后，组织专门业务部门通过专业数据库审核应聘人员的身份、毕业证、教师资格证等信息，确保资格预审工作准确无误。三是精心安排招聘考试，确保特岗教师招聘质量。招聘考试包括笔试和面试。分学科命题，统一组考，将特岗教师的笔试工作确定为秘密级考试，并按照涉密考试的有关要求进行命题、制卷、组考、评卷等。按照高考的组考标准，在多所高校设置考点并组织考试。笔试内容以专业知识为主，兼顾教材教法和教学技能的考核；面试以上微型课和专家提问的方式进行，以便在较短的时间内考察应聘人员的实际教学水平、教学基本功、基本素养，以及是否具备从事农村教育教学工作所必备的基本素质和能力。
3．实施阳光招聘，确保公平公正。一是招聘过程全程公开。政策公开，在专门网站发布；考生信息及成绩公开，通过专门系统向考生本人公布；进程公开，及时根据具体工作情况发布有关公告，使考生能及时掌握招聘工作进程。二是充分尊重应聘人员的意愿。所有岗位的录取均根据应聘人员的岗位志愿进行，不进行人工调剂安排。三是实行招聘工作信息化管理。招聘中凡涉及确定考生的工作环节，都通过计算机按照相应规则操作完成，确保工作准确无误。
乡村教师生活补助工作优秀案例
湖南实施农村基层教育人才津贴
湖南省创新教师队伍建设举措，在全国较早实施集中连片特困地区农村教师人才津贴政策，大幅提高了贫困边远地区农村教师待遇，片区优秀人才自愿到农村学校任教的流动机制初步形成。
一是行动早。早在年，湖南省湘西自治州泸溪、凤凰等国家级集中连片特困地区县、国家级贫困县，自主实行农村教师生活补助制度，并且逐年提高。年5月，湖南省以省委、省政府的名义出台政策，在武陵山和罗霄山两个国家连片特困地区片区内的43个县区设立农村基层教育人才津贴。
二是措施实。人才津贴按学校所在地确定，人月均标准分别不低于元、元、元，明确对域面积广、所辖乡镇条件差别较大的县市区，可根据实际情况自筹资金，在省定津贴标准基础上予以增发。根据片区内县区的财政能力，坚持省财政拿大头的原则，分类实行不同的经费分摊比例，其中财政最困难的湘西自治州所属的县（市），经费全部由省级财政负担，其余县市区所需资金由省级财政负担60%，县（市、区）财政负担40%。明确年开始实施的乡镇机关事业单位工作人员工作补贴不得冲抵人才津贴。
三是力度大。年，把在片区县农村学校任教的高中教师和特岗教师也纳入补贴发放范围；年，把片区外的8个国贫县和省贫县全部纳入。-年，共筹集资金20.8亿余元用于发放农村教师人才津贴，其中省财政支出13.2亿元，县级配套7.6亿元，9万多名农村中小学教师受益。
四是效果好。农村教师人才津贴政策的实施，显著提升了片区农村教师的职业吸引力，激发了农村教师的职业荣誉感和认同感，激发了优秀教师交流到农村学校任教的强大内生动力，许多县区的教师流向发生了明显改变。同时，也有效改善了片区农村教育的投入结构，政府的教育投入从侧重于建房子、买设备等硬件建设，逐步向侧重于积极改善教师的工作和生活条件、提高教师待遇水平等软件建设转变。
关爱教师基金创新工作案例
湖南省实施“爱烛行动”，救助帮扶特困教师
年，湖南省创新方法、加大力度，扩大实施“爱烛行动”，通过多种途径为广大教师排忧解难办实事，对教师实行大范围、大额度地精准救助帮扶和奖励，得到了社会各界的广泛支持和普遍赞誉。
一是上下联动救助特困教师。“爱烛行动”对特困教师实施救助，并对救助范围、对象、标准、程序以及监督等各方面进行了严格具体的规定，倡导省、市、县三级联动，积极配合救助，在全省范围内广泛深入开展。到目前为止，省本级已救助特困教师人，发放救助金万元，帮助特困教师解决燃眉之急、走出困境、重树希望。
二是奖励优秀教师。“爱烛行动”奖励湖南省优秀教师、先进教育工作者、徐特立教育奖、中小学（幼儿园）优秀校（园）长奖、高校优秀青年教师教学能手奖、乡村教师突出贡献奖、职业教育“双师型”教师奖、民办学校百佳教师奖等共人，支出奖励经费万元。年开始，启动表彰“湖南最可爱的乡村教师”活动，每年评选出20名获奖者并参加全省教师节座谈会，为改变城乡教育发展不均衡局面起到了积极推动作用。
三是资助边远山区教师体检。年起，开展资助边远山区学校教师体检活动，共资助2.87万人体检，经费支出万元。该项活动大力倡导和推进农村学校教师免费体检，促成湖南省年专门出台《关于全省中小学教师定期进行身体健康检查工作的通知》，明确要求设立中小学教师免费健康检查项目，体检费用纳入财政预算，省财政对确有困难的民族贫困地区给予适当补贴。目前，湖南省中小学教师免费体检政策已实现常态化。
全国有哪些好做法？一起来看看。
1．河北省石家庄市
●开展“四心工程”，推动特岗计划顺利实施
2.山西省左权县
●多管齐抓，全力为特岗教师保驾护航
3.吉林省农安县
●精心实施周到服务
4.黑龙江省绥化市
●规范操作管理到位
5.安徽省岳西县
●积极落实各项政策，为特岗教师提供良好的工作生活环境
6.江西省鄱阳县
