岑溪市紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，科学谋划，周密部署，高标准、高质量推进乡镇党委换届工作。截止5月22日，全市14个镇党委全部圆满完成换届。

加强组织领导，党的领导一贯到底

全局统筹谋划。把乡镇党委换届工作列入市委常委会、市党建工作领导小组年度工作要点，市委常委会专题学习中央、自治区和梧州市关于乡镇党委换届工作要求，研究部署我市乡镇党委换届工作。主动靠前指挥。市委主要负责领导多次听取换届工作情况汇报，带头深入各镇调研指导；结合责任团队分工，市领导常态化深入挂点镇指导乡镇换届工作。部门协同推进。成立了乡镇换届工作领导小组，抽调纪委监委、组织等部门骨干组建了7个工作督导组，开展集中督导，帮助乡镇发现问题、解决问题。

▲集体谈心谈话

抓实换届环节，执行程序一步不少

落实分层谈心。派出调研组深入14个镇和72个市直单位全覆盖谈，市委领导与乡镇、重要市直单位正职领导谈，组织部班子与其他班子成员谈，教育引导领导干部拧紧思想“总开关”。坚持动议即审。建立资格联审机制，注重整合干部人事档案、年度考核结果、纪检监察意见等多方面信息，系统科学地进行研判。注重提高民主推荐质量。适当扩大参加谈话调研推荐和会议推荐人员范围，在镇班子成员、镇中层以上干部、镇直单位、村（社区）主要负责人等范围中推荐，保证民主推荐和谈话质量。优化深入考察方式。民主推荐时注重听取对人选政治素质的评价意见，民主测评时开展负面清单评价。适当扩大考察预告和公示范围，畅通反映问题渠道。抓实党代表推选。组织市联审部门对名党代表候选人初步人选进行资格联审，科学划分各类代表的构成比例，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的方式，14个镇高质量推选出了名镇党代表。

▲市委书记罗伟雄带队到南渡镇调研班子履职情况

把准结构与功能关系，落实指标一项不差

鲜明重实干重实绩导向。大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的年轻干部，为14个镇选优配强了名领导班子成员。突出专业配备。坚持事业为上、人事相宜，注意配备熟悉党的建设、产业经济、生态环保、城建规划等方面的干部进入乡镇党政领导班子。选优配强乡镇党政正职。注重选拔政治过硬、能够驾驭全局、敢于担当、群众威信高的优秀干部担任乡镇党政正职。本次换届配备的28名乡镇党政正职中，党委书记平均年龄39.4岁（比上届降低1.1岁），镇长平均年龄37.5岁（比上届降低1.7岁）。拓宽来源渠道。进一步树立重基层导向，选拔16名“五方面人员”进入乡镇领导班子，从市直事业单位中择优调任6名干部充实到乡镇领导班子中。

▲市委常委、组织部部长蒋新军到大隆镇指导党代会筹备工作

▲换届选举投票

树牢换届正气，严守纪律一刻不松

落实教育在先。通过在换届工作动员会上专门提、市委常委会会议上深入学、乡镇领导班子成员集体谈，在思想上筑牢道德观念和党纪国法两道防线。做好带头承诺。处级领导带头，全市各级各单位主要负责人全员签订《严肃换届纪律承诺书》，严格遵守换届人事纪律。强化监督力量。抽调精干力量组成4个换届风气督查组，对全市14个镇换届风气督查全覆盖，聚焦换届考察入口关、程序关、纪律关。强化纪律宣传。在岑溪新闻网、岑溪党建、各镇