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　　4月17日下午，筋竹镇支书、主任“一肩挑”后备人选遴选会在筋竹镇政府二楼小会室紧张、有序地进行。

　　参加竞岗的后备干部人选从个人成长经历、特点特长、努力方向等方面进行演讲，担任评委的11位镇领导班子成员对他们进行提问、点评、综合评分，遴选产生了筋竹镇志明、昙市、马芹、石芹、中围、云龙等6个村支书、主任“一肩挑”后备干部人选，其中，大学生2名、优秀妇女干部2名、复退军人干部1名、经济能人1名；年龄最大的46岁，最小的32岁。

　　今年以来，筋竹镇以选好能人、配强班子为目标，强作风，抓重点，动活调研、摸排、考核“三步棋”，扎实做好年村（社区）“两委”换届前期准备工作。

01

打好调研组合拳

▲市领导到筋竹镇开展村“两委”换届调研摸底工作

　　一是筋竹镇责任团队市领导胡六才、魏钟生深入各村进行实地调研，逐村进行分析研判，提出2个重点难点村名单。

　　二是党委书记、组织委员遍访18个村（社区），全面掌握村情民意及了解干部个人进退留转、班子运行、后备力量储备等情况。

　　三是包村班子成员带领包村工作组下沉到村屯，与村“两委”干部、老党员、“两代表一委员”、群众进行单独座谈，详细掌握村发展情况，村干部工作能力、优秀人才和后备力量情况，形成一村一报告；

　　四是驻村工作队员包人，做好每一名重点后备干部的跟踪了解和思想动员工作。

02

织好精准摸排网

　　一摸清班子运转情况。重点摸清村班子现状、未来班子搭配、两委成员去留等情况，对现任村班子运行情况、村级组织带头人政治表现、综合素质、能力水平和履职情况逐村分析研判，确定重点难点村（社区）2个，其他重点 　　二摸清两委成员进退留转。经谈心谈话、民主测评、综合分析研判，对不胜任、不合格、不尽责村干部建立动态管理台账，对素质不高、能力不强、群众意见大的村干部及时调整撤换。对年龄偏大、身体不适、缺乏冲劲的村干部讲政策、讲感情、有效沟通劝退。

开展专项谈话余人次，摸排出因不胜任需转岗村干部12人，因群众意见大需辞退3人，因学历低工作能力差主动辞职5人。

▲筋竹镇主要领导深入开展村“两委”换届调研摸底工作

　　三摸清问题人员。组织镇纪委、派出所、综治办、计生站等部门对村“两委”干部、后备干部中的涉黑涉恶、宗族势力、受处分、违反计划生育等问题人员进行联合审查，及时剔除不符合条件人选26人。

　　四摸清后备干部人选。认真落实自治区党委组织部《关于加强村级后备人才队伍建设的指导意见》、梧州市委办公室《关于加强党组织书记队伍建设的实施办法》精神，发布《筋竹镇关于公开储备一批筋竹社区“两委”后备干部的公告》《筋竹镇关于公开储备一批村（社区）“两委”后备干部的公告》，将致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生等优秀人才纳入后备干部培养库，目前建立了名村级后备力量库，其中支书、主任“一肩挑”后备人才36人。

03

把好后备人选关

　　一是由各包村班子组织包村工作组根据所联系的村（社区）调查摸底、谈心谈话、民主测评情况，结合两委成员学历能力、综合素质、履职情况形成18个村（社区）“两委”换届前工作调查摸底情况分析报告，详细分析每个“两委”干部优点、缺点、特点、特长、去留意见，提出支书主任一肩挑人选建议名单。

　　二是由纪委书记、组织委员抽调派出所、司法所、计生站等部门干部组成专职考察组，对18个村（社区）支书、主任“一肩挑”建议人选开展综合考察。

　　三是召开镇党委专题会议听取各包村班子、考察组专题汇报，对各村情况进行充分分析研判，确定重点难点村和一肩挑人选，形成一村一方案。初步落实支书主任“一肩挑”后备人选的村（社区）15个，需通过市级选拔1个，还需继续考察“一肩挑”后备人选的村（社区）2个。

　　“军旅经历让我收获了雷厉风行的工作作风、严谨细致的工作态度和不怕吃苦勇于拼搏的人生态度。我长在农村，根在农村，就要回报农村。今后，我要继续发扬在部队攻坚克难、敢于胜利的好作风，和乡亲们一起将我们中围村建设更加富裕、美丽。”说到新的工作，作为退役军人的中围村支书、主任一肩挑人选韦舒平信心满满。

　　下一步，筋竹镇将按照《筋竹镇支书主任“一肩挑”后备干部人选的遴选考核工作方案》加快完成余下11个村（社区）村支书、主任“一肩挑”后备干部人选的遴选考核工作。

　　同时在进行统一的岗前培训后，将组织全镇村支书、主任“一肩挑”后备干部人选有计划地到镇直单位、镇政府各业务部门跟班学习，并落实各村“一肩挑”后备干部人选的结对帮带联系人，帮助他们尽快转变角色、适应岗位，在乡村振兴的舞台上大展身手。

来源：筋竹镇政府