4月17日下午，筋竹镇支书、主任“一肩挑”后备人选遴选会在筋竹镇政府二楼小会室紧张、有序地进行。

参加竞岗的后备干部人选从个人成长经历、特点特长、努力方向等方面进行演讲，担任评委的11位镇领导班子成员对他们进行提问、点评、综合评分，遴选产生了筋竹镇志明、昙市、马芹、石芹、中围、云龙等6个村支书、主任“一肩挑”后备干部人选，其中，大学生2名、优秀妇女干部2名、复退军人干部1名、经济能人1名；年龄最大的46岁，最小的32岁。

今年以来，筋竹镇以选好能人、配强班子为目标，强作风，抓重点，动活调研、摸排、考核“三步棋”，扎实做好年村（社区）“两委”换届前期准备工作。

一、打好调研组合拳

▲市人大常委会副主任胡六才到筋竹镇开展村“两委”换届调研摸底工作

▲市人民检察院检察长魏钟生到筋竹镇开展村“两委”换届调研摸底工作

一是筋竹镇责任团队市领导胡六才、魏钟生深入各村进行实地调研，逐村进行分析研判，提出2个重点难点村名单。

二是党委书记、组织委员遍访18个村（社区），全面掌握村情民意及了解干部个人进退留转、班子运行、后备力量储备等情况。

三是包村班子成员带领包村工作组下沉到村屯，与村“两委”干部、老党员、“两代表一委员”、群众进行单独座谈，详细掌握村发展情况，村干部工作能力、优秀人才和后备力量情况，形成一村一报告；

四是驻村工作队员包人，做好每一名重点后备干部的跟踪了解和思想动员工作。

二、织好精准摸排网

一摸清班子运转情况。重点摸清村班子现状、未来班子搭配、两委成员去留等情况，对现任村班子运行情况、村级组织带头人政治表现、综合素质、能力水平和履职情况逐村分析研判，确定重点难点村（社区）2个，其他重点